CEREP FRANCE

EXPERTISE & STRATÉGIE RETRAITE

Réforme 2026-2027

Carrière longue : de nouveaux âges pour les générations 1964 à 1970

Mise à jour :

28 septembre 2026

STATUT DE LA MESURE

APPLICABLE
aux retraites carrière longue prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

La suspension du calendrier de la réforme de 2023 a également modifié certains âges de départ en carrière longue pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans.

Début d’activité avant 20 ans – calendrier publié

NAISSANCE DÉPART AU PLUS TÔT TRIMESTRES
1964 60 ans 6 mois 170
1965 janv.-mars 60 ans 9 mois 170
1965 avr.-nov. 60 ans 9 mois 171
1965 décembre 60 ans 8 mois 171
1966 60 ans 9 mois 172
1967 61 ans 172
1968 61 ans 3 mois 172
1969 61 ans 6 mois 172
1970 61 ans 9 mois 172

Conditions à vérifier

  • Avoir commencé à travailler suffisamment jeune ne suffit pas : il faut aussi remplir la condition de trimestres en début de carrière.
  • La durée cotisée requise doit être examinée précisément, avec les règles applicables aux périodes réputées cotisées.

LE CONSEIL CEREP FRANCE

Une attestation carrière longue doit être obtenue avant d’arrêter votre activité. Ne vous fiez pas uniquement à une estimation de date.

SOURCE OFFICIELLE – 

Assurance retraite, actualité « Carrière longue : quels changements avec la suspension de la réforme ? », mise à jour du 1er juin 2026.

Questions fréquentes

À quel âge peut-on partir en carrière longue si l’on est né en 1966 ?
À partir de 60 ans et 9 mois, avec 172 trimestres, pour un début d’activité avant 20 ans.
Suffit-il d’avoir commencé à travailler jeune ?
Non. Il faut aussi remplir la condition de trimestres en début de carrière et la durée cotisée requise.
Quand demander l’attestation carrière longue ?
Avant d’arrêter votre activité, sans vous fier uniquement à une estimation de date.