Le statut social du dirigeant conditionne ses cotisations, sa protection et ses droits à la retraite. Deux dirigeants au même niveau de rémunération peuvent acquérir des droits très différents.
Comparatif
| CRITÈRE | PRÉSIDENT SAS / SASU | GÉRANT MAJORITAIRE SARL / EURL |
|---|---|---|
| Statut social | Assimilé salarié | Travailleur indépendant |
| Retraite de base | Régime général | Sécurité sociale des indépendants (calcul aligné sur le régime général) |
| Retraite complémentaire | Agirc-Arrco | Retraite complémentaire des indépendants (RCI) |
| Niveau de cotisations | Plus élevé | Plus faible |
| Dividendes | Sans cotisations retraite | Soumis à cotisations au-delà de 10 % du capital |
Bon à savoir
- Le choix du statut se fait souvent à la création, sans étude retraite : il peut être revu.
- Un dirigeant peut combiner rémunération minimale, dividendes et épargne retraite (PER).
- Les droits acquis dans chaque statut s’additionnent au moment de la retraite.