Formations retraite pour vos équipes

Public : salariés à quelques années du départ, dès 55 ans. Objectifs : situer son âge de départ et ses droits, repérer les anomalies de son relevé de carrière, connaître les dispositifs utiles et repartir avec sa feuille de route : démarches, documents à demander, dates clés.

• Module 1 : les repères du système de retraite, l’âge de départ, les trimestres et les régimes.
• Module 2 : lire et contrôler son relevé de carrière, repérer les anomalies.
• Module 3 : retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres, départ anticipé.
• Module 4 : les démarches et le calendrier du dossier de retraite.
• Module 5 : votre feuille de route retraite (fiche remise à chaque participant, à compléter seul) et questions d’ordre général.

Règles générales uniquement : les situations personnelles ne sont pas examinées en groupe, elles relèvent du bilan retraite individuel. Évaluation : questionnaire et fiche d’action individuelle ; attestation de fin de formation.

Public : RH, managers et référents seniors. Contexte : la loi du 24 octobre 2025 prévoit un entretien de fin de carrière dans les deux ans avant les 60 ans du salarié, qui porte notamment sur la retraite progressive. Les salariés y posent des questions sur leur retraite : cette formation donne aux RH les repères pour répondre, et pour orienter vers un conseil individuel.

• Module 1 : la place de la retraite dans l’entretien de fin de carrière.
• Module 2 : les repères retraite essentiels : âge de départ, trimestres, régimes, relevé de carrière.
• Module 3 : retraite progressive, temps partiel, cumul emploi-retraite : comment cela fonctionne, ce que les salariés demandent.
• Module 4 : cas pratiques de questions de salariés, réponses types, et quand orienter vers un conseil individuel.

Évaluation : cas pratiques et questionnaire ; attestation de fin de formation et support remis.

Selon la taille de votre entreprise, ces formations s’imputent sur votre budget formation ou peuvent être prises en charge par votre OPCO. Nous vous remettons les documents utiles à votre demande auprès de votre OPCO.

• Un devis, le programme détaillé et la convention de formation.
• Les feuilles d’émargement et l’évaluation de fin de formation.
• Une attestation de fin de formation pour chaque participant, et la facture.

• Le bilan retraite individuel (850 € HT) et le bilan retraite Premium (2 100 € HT) : prestations de conseil individuelles, à la charge de l’entreprise ou du salarié.
• L’abonnement Service Sérénité et l’accompagnement des démarches retraite.