Accompagnement complet
des démarches retraite

• Vérification préalable de la situation et de la date de départ retenue.
• Préparation et dépôt des demandes de retraite auprès des régimes concernés.
• Constitution et contrôle des justificatifs nécessaires.
• Suivi des dossiers auprès des caisses de retraite et gestion des demandes complémentaires.
• Relances des organismes lorsque cela est nécessaire.
• Contrôle des notifications de retraite, des montants attribués et des premiers paiements.
• Accompagnement jusqu’à la mise en paiement effective des pensions.
• Coordination multi-régimes : Assurance retraite, Agirc-Arrco et autres régimes selon la carrière du salarié.

Sécuriser et simplifier le départ à la retraite du salarié en prenant en charge les démarches auprès des organismes, de la préparation du dossier jusqu’à la mise en  paiement des pensions.

• Préparation : étude du relevé de carrière et de l’estimation retraite (périodes, trimestres, revenus, droits, anomalies).
• Rendez-vous de 2 heures consacré à la carrière, aux droits et aux scénarios de départ, en cabinet, en entreprise ou en visioconférence.
• Dossier de restitution sous 5 jours ouvrés : diagnostic, estimations, au moins 3 scénarios chiffrés, préconisations et feuille de route.
• Rendez-vous de restitution de 1 heure pour présenter le dossier et arrêter les priorités.
• Régularisations de carrière, rachat de trimestres et cumul emploi-retraite étudiés dans le bilan.
• 12 mois de Service Sérénité offerts : actualisation annuelle, questions par email et nouveau point en cas de changement de situation.

1. Point de départ avec le salarié pour confirmer la date de départ souhaitée et rassembler les pièces déjà en sa possession.
2. Vérification de la situation : cohérence des droits, régimes concernés, pièces manquantes à obtenir.
3. Constitution du dossier et dépôt des demandes auprès de chaque caisse concernée, dans les délais requis.
4. Suivi actif des dossiers et relances des organismes en cas de retard ou de pièce complémentaire demandée.
5. Contrôle des notifications reçues : vérification des montants attribués avant validation par le salarié.
6. Suivi jusqu’au premier paiement effectif, avec un point final confirmant la bonne mise en place de la pension.

Le salarié dispose d’un interlocuteur unique du début à la fin de la mission ; l’entreprise peut, si elle le souhaite, recevoir un point d’avancement synthétique.

La mission est adaptée à chaque dossier et peut être engagée indépendamment d’un bilan retraite. Pour plusieurs collaborateurs, CEREP France peut proposer une  organisation dédiée et une tarification adaptée au volume de salariés concernés.

Le délai global dépend des caisses concernées et de la complexité du dossier (nombre de régimes, pièces à réunir) : CEREP France assure un suivi rapproché jusqu’à son aboutissement complet.